Dans notre article du 14 avril dernier “Désaccord sur le temps de travail“, nous avions été explicites sur les bonnes raisons que nous avions de ne pas signer un projet d’accord à la fois insuffisant et surtout régressif sur le temps de travail. Impossible pour une organisation syndicale se revendiquant de la défense des salariés de signer pareil document. Nous ne reviendrons pas en détail sur nos (nombreuses) raisons de refuser cet accord mais souhaitons mettre en lumière la communication de notre direction prouvant à l’évidence et bien malgré elle, la pertinence de notre opposition.

En effet, dans sa communication sur cet accord aujourd’hui adopté grâce à la signature d’au moins deux syndicats, notre direction se garde bien d’aborder trop clairement l’essentiel de son contenu. Pas un mot, bien entendu, sur la quasi-disparition des heures supplémentaires “grâce” à la mise en place d’une annualisation du temps de travail et sa modulation. Pas un non plus sur la modification, défavorable aux salariés, du contingent de ces heures, ni sur la mention explicite du travail de nuit et du dimanche dans l’accord alors qu’il ne s’agit à ce jour que de pratiques marginales pour des besoins plutôt ponctuels. Pas la moindre allusion sur l’exclusion de l’expérimentation de la semaine de quatre jours des cadres au forfait-jours, ni sur l’absence de compensation financière lors du passage à ce mode d’organisation horaire. Et on en passe…

Mais alors, de quoi peut bien nous parler notre direction lorsqu’elle communique sur cet accord dont elle annonce triomphalement la signature ? A ce jour, essentiellement du jour de réduction du temps de travail (RTT) supplémentaire accordé.

Mais que dire de ce rallongement du temps de travail en échange d’un RTT supplémentaire ? Passer à 37 heures par semaine moyennant un douzième RTT ne compense même pas les 0h20 de travail supplémentaire chaque semaine. Simple question d’arithmétique.

Nos collègues, tous les permanents, se retrouvent donc perdants sur toute la ligne et il leur faudra intégrer le slogan parodique “travailler plus pour gagner moins !”. Pour être vraiment défendu(e)s, vous savez ce qu’il vous reste à faire et vers qui vous tourner…

Pour mieux appréhender le contenu de ce nouvel accord et ce qu’il implique, nous vous conseillons de lire ou relire notre article “Désaccord sur le temps de travail

3 Commentaires

  1. Et bien et bien …sur Onsite les clients seront ravis de pouvoir compter sur les équipes Adecco le samedi ,le dimanche, et la nuit histoire de d’assurer la continuité de service …remplacer les TT absents , être présent en cas d’accident de travail etc..les équipes ne sont pas sortis !!et on pourra même l’inclure dans les offres commerciales, ce sera autorisé en tous cas !

  2. BON COURAGE A ON SITE
    CA VA ETRE DU 24/24 7 SUR 7
    par contre, il est clair que ce n’est pas la peine de nous mettre un RTT en plus si nous devons bosser le lundi de la Pentecote, franchement c’est de l’abus,
    ils ont franchement rien compris
    et quid tiens de l’adecco tour qui aujourdhui a fait pschitttttt

  3. Après il faut savoir que personne ne contrôle les horaires sur les lieux de travail sauf certains DA mais pas tous …
    Donc à malhonnête malhonnête et demi
    C est triste mais ça va finir comme ça
    Comme tout le reste d ailleurs tout le monde dit oui et fait ce qu il veut car personne ne contrôle quoique ce soit

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