12 Commentaires

  1. Et il ne suffit pas de créer des engagements, chère Direction, encore faut-il réellement avoir les convictions qu'on rédige, les veiller et les suivre !

  2. D'accord avec Citron pressé!
    En septembre 2015, hey ho la Direction, vous faisiez passer le message par nos DZ qu'il fallait des candidats pour les élections IRP.
    Maintenant, vous êtes en train de les presser pour qu'ils partent.
    Bravo! Belle mentalité!

  3. Sur la DO Ouest, à quand un dialogue social avec les réunions DP constructives.
    A ce jour, à part gérer des problèmes de clim ou de micro dans les salles de réunion…
    A si, un truc rigolo, une question gênante posée, 5 jours avant la réunion, les collaborateurs ont, comme par enchantement la réponse!!!
    Surprenant!!!
    Combien de temps va t-il falloir continuer à mettre les gens au pied du mur pour que cela avance?

  4. Une personne en arrêt suite à burn out, une autre en arrêt suite à opération. Et dire qu'à la grande messe lilloise on nous annonçait que le recrutement était à la main des directeurs d'agence. Quelle honte !!!

  5. Des constats et toujours des constats, on y va fort sur ce blog. Mais quand il faut dire les choses, il n 'y a plus personnes par peur de se faire remarquer peut-être.
    Mais posez-vous cette question: N'est-on pas en train de vous mettre des bâtons dans les roues pour vous faire partir?

  6. Ce blog est un excellent moyen d'échanger sur ce qui se passe dans l'entreprise et que nous puissions de façon anonyme ou non nous positionner et donner un avis plus personnalisé. Les articles publiés sont bien réels et ce que chacun peut constater n'est que trop souvent peu exprimé alors que le malaise est bien présent. L'échange au travers les posts sont essentiels tout en gardant un esprit constructif.

  7. La pression, le stress, la réduction des effectifs, le changement régulier des organisations sont les facteurs les plus improductifs dans une entreprise.

  8. Certains vont craquer. A se demander si ce n'est pas le but C'est la seule solution pour qu'un max parte et que ça coûte moins cher à la boîte.

  9. Je ne suis pas d'accord avec le message de 07h50. De plus en plus de voix s'élèvent. Certes certains Dz ne les écoutent pas, le nôtre en particulier. Mais nous sommes à bout et le disons chaque jour.
    Des bâtons dans les roues c'est certain. Les collègues partis dernièrement sont bien et ont l'air heureux ce qui nous motive pour aller voir ailleurs. Mais pourquoi baisser les bras pour que d'autres souffrent ? Il faut faire intervenir le Chsct et les délégués.

  10. Concernant le commentaire de 07h50, il est à double sens. Est-ce un message pour les collaborateurs en règle générale ou destiné aux syndicats? Si c'est pour les syndicats, je ne me prononcerais pas car chez Adecco, leur place n'a jamais été facile si c'est pour les salariés sachez qu'il existe plein de moyens pour vous manifestez et ça marche. Quand on essait de vous mettre la tête sous l'eau, jouez la carte de rapprochement de votre syndicat-vous verrez, les choses vont s'améliorer sans même que votre élu ait eu le temps d'intervenir. Les choses sont bien faites, non? On répare les conneries avant que ça prenne d'autres proportions.

  11. Heu le chsct en agence : alors vos extincteurs fonctionnent ? oui monsieur, et nos problèmes en agence ? heu non on est pas là pour ça, par contre vous avez un cable qui dépasse ! hallucinant !!!! MME LA DRH venait faire un tour en agence enfin quand même

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